第176章 羊羊集团总部会议（水）

　　第一百七十六章羊羊集团总部会议（水）

　　当收购事宜结束后又开始了新的高层会议，这次是集合了集团所有分公司高层的一起展开的集体会议。

　　这次会议的地方是湾仔的港岛会议展览中心。

　　在可以容纳两千多人的会议中心所有人员都按照划分的区域开始自己找位置坐好。

　　整个会议从早上开始到晚上，中间休息了两次。第二天继续各个公司自己内部的高层会议。

　　本次经过连续三天的大会公司。好多国内的成员对于海外部门参加会议的高层都是陌生的！本次参加会议的人员很多前面都是没有放工作牌的，只是用了一个代号。

　　羊羊集团及其子公司基于共同的使命、愿景及价值体系，建立了强大的企业文化，作为公司业务的基石。公司业务的未来要依赖于公司尊崇的企业精神和创新精神，并且满足接下来始终如一的关注和满足客户的需求。

　　公司将会坚持“客户第一、员工第二、股东第三”的原则方针。

　　羊羊集团有六个核心价值观，是羊羊企业文化的基石和公司dna的重要部分。该六个核心价值观为：

　　1.客户第一——客户是衣食父母

　　1）尊重他人，随时随地维护羊羊集团形象

　　2）微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题

　　3）与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿

　　4）站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意

　　5）具有超前服务意识，防患于未然

　　2.拥抱变化——迎接变化，勇于创新

　　1）适应公司的日常变化，不抱怨

　　2）面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合

　　3）对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事

　　4）在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路

　　5）创造变化，并带来绩效突破性地提高

　　3.团队合作——共享共担，平凡人做非凡事

　　1）积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

　　2）决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持

　　3）积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难

　　4）善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则

　　5）有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围

　　4.诚信——诚实正直，言行坦荡

　　1）诚实正直，表里如一

　　2）通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言不讳

　　3）不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导，对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”

　　4）勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正

　　5）对损害公司利益的不诚信行为正确有效地制止

　　5.激情——乐观向上，永不放弃

　　1）喜欢自己的工作，认同羊羊集团企业文化

　　2）热爱羊羊集团，顾全大局，不计较个人得失

　　3）以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩

　　4）始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队

　　5）不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求

　　6.敬业——专业执着，精益求精

　　1）今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情

　　2）遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误

　　3）持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

　　4）能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事

　　5）遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果

　　中小企业未来不可或缺的三种企业文化

　　企业文化对企业的发展至关重要。对于创业初期的中小企业来讲，打造优秀的企业文化，是企业获得长足发展的源泉。

　　企业文化对企业的发展至关重要。对于创业初期的中小企业来讲，打造优秀的企业文化，是企业获得长足发展的源泉。因此，中小企业的企业文化发展一定要注意发展以下三种企业文化：

　　第一种企业文化：顾客文化

　　顾客文化是以“满足顾客需求”为特征的企业文化。顾客是企业发展的源头与活水，是市场的基本组成单元。离开顾客，企业不可能发展得起来。因此，中小企业特别需要加强顾客文化的建设，将企业文化建设和顾客文化建设有机的结合起来。

　　从某种程度上说，企业发展的过程就是不断满足顾客需求的过程。企业只有不断满足顾客与时俱进的需求，顾客手上的钱才会源源不断地流入企业的“钱袋”。但是在现实生活中，很多企业并没有做好“满足顾客需求”这一点，这是企业以自我为中心的人的劣根性在作怪!jieyidazhiye.com

　　在践行顾客至上的企业文化方面，天天电子、中天科技等企业就做得很有特色，使得这些能在细分市场上独领风骚。可见顾客文化的重要性。

　　第二种企业文化：速度文化

　　俗话说，眼快不如手快。这就要求企业在执行上的速度要快。速度文化是以“强化市场嗅觉、提高执行能力”为特征的企业文化。速度文化讲究的是反应快、出手快。在市场竞争中，中小企业要及时和广泛捕捉有关信息，对收集到的信息作快速处理，争取在第一时间内推出应对举措，抢占先机。

　　大多数中小企业在市场竞争中都处于弱势地位，原因是他们市场嗅觉不够灵敏、执行能力难以提高。这些中小企业想要成为一流品牌企业，在市场竞争中与强者争锋，就需要速度，等到竞争对手想到的时候，我们早已捷足先登，抢占了战略据点。中小企业要加强速度文化建设，做到立即做、快速做和持续做，并且要正确地做。

　　第三种企业文化：创新文化

　　创新是企业发展的动力。一个企业发展的过程，从某种程度上说也是不断创新的过程。时过境迁，企业要是不创新，不紧贴时代脉搏，即使是最美好最有价值的事物也会淡出消费者的视线。因此，中小企业务必学会要创新，让创新成为一种企业文化。速度创新是指快的技巧。“快”也要创新，不会创新的“快”就也不能出奇制胜。

　　由此可见，中小企业要脱下企业文化的华丽外衣，构建起这三种不可或缺的企业文化，让文化走下神坛进入实际事物当中，让文化更加简单有效。在营销制胜的历史上和品牌林立的市场上，企业文化的力量不容小视。

　　晶晶走到唐三身边，就在他身旁盘膝坐下，向他轻轻的点了点头。

　　唐三双眼微眯，身体缓缓飘浮而起，在天堂花的花心之上站起身来。他深吸口气，全身的气息随之鼓荡起来。体内的九大血脉经过刚才这段时间的交融，已经彻底处于平衡状态。自身开始飞速的升华。

　　额头上，黄金三叉戟的光纹重新浮现出来，在这一刻，唐三的气息开始蜕变。他的神识与黄金三叉戟的烙印相互融合，感应着黄金三叉戟的气息，双眸开始变得越发明亮起来。

　　阵阵犹如梵唱一般的海浪波动声在他身边响起，强烈的光芒开始迅速的升腾，巨大的金色光影映衬在他背后。唐三瞬间目光如电，向空中凝望。

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　　顿时，”轰”的一声巨响从天堂花上爆发而出，巨大的金色光柱冲天而起，直冲云霄。

　　不远处的天狐大妖皇只觉得一股惊天意志爆发，整个地狱花园都剧烈的颤抖起来，花朵开始迅速的枯萎，所有的气运，似乎都在朝着那道金色的光柱凝聚而去。

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　他脸色大变的同时也是不敢怠慢，摇身一晃，已经现出原形，化为一只身长超过百米的九尾天狐，每一根护卫更是都有着超过三百米的长度，九尾横空，遮天蔽日。散发出大量的气运注入地狱花园之中，稳定着位面。

　　地狱花园绝不能破碎，否则的话，对于天狐族来说就是毁灭性的灾难。

　　祖庭，天狐圣山。

　　原本已经收敛的金光骤然再次强烈起来，不仅如此，天狐圣山本体还散发出白色的光芒，但那白光却像是向内塌陷似的，朝着内部涌入。

　　一道金色光柱毫无预兆的冲天而起，瞬间冲向高空。

　　刚刚再次抵挡过一次雷劫的皇者们几乎是下意识的全都散开。而下一瞬，那金色光柱就已经冲入了劫云之中。

　　漆黑如墨的劫云瞬间被点亮，化为了暗金色的云朵，所有的紫色在这一刻竟是全部烟消云散，取而代之的，是一道道巨大的金色雷霆。那仿佛充斥着整个位面怒火。

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